Feriepenge: den opsparing du allerede har — og kan nå at miste
12,5 % af din løn bliver lagt til side uden du foretager dig noget. Det er tvungen opsparing, og den eneste opsparing hvor pengene faktisk forsvinder hvis du ikke henter dem i tide.
Feriepenge er den opsparing flest danskere har, og den færreste har overblik over. Reglerne blev lagt om i 2020, ferieåret følger ikke kalenderåret, og der findes to helt forskellige modeller alt efter hvad der står i din ansættelseskontrakt. Her rydder vi op i begreberne — og gennemgår de datoer hvor penge reelt kan gå tabt.
Feriepenge er tvungen opsparing du selv har betalt til
Feriepengene er ikke en bonus fra arbejdsgiveren. De er en del af din løn der er holdt tilbage, så der er penge at leve for i de uger hvor du ikke arbejder. Betragt dem som en bunden opsparingskonto med automatisk indbetaling.
Det gør dem værd at have med i årsoverblikket. De kan ikke erstatte en nødopsparing — de er øremærket ferie og kan kun udbetales i bestemte situationer — men de er penge du har. Mange budgetterer sommerferien som en udgift og glemmer at halvdelen allerede står og venter.
Ferieåret starter 1. september, ikke 1. januar
Siden 1. september 2020 har Danmark haft samtidighedsferie. Før da kunne der gå op til 16 måneder fra du optjente en feriedag til du måtte bruge den. I dag optjener og afholder du ferien i stort set samme periode.
Ferieåret løber fra 1. september til 31. august. Ferien kan afholdes i ferieafholdelsesperioden fra 1. september til 31. december året efter — 16 måneder i alt. De fire ekstra måneder er der for at give plads til at få den sidste ferie afviklet.
Du optjener 2,08 feriedage om måneden, altså 25 dage om året. Takten er den samme uanset om du er fuldtidsansat, deltidsansat eller arbejder to dage om ugen. Det er dagenes værdi, ikke antallet, der følger din arbejdstid.
1 % eller 12,5 % — find ud af hvilken model du er på
Har du løn under ferie, får du din normale løn udbetalt mens du holder fri, plus et ferietillæg på 1 % af lønnen fra 1. september til 31. august. Tillægget udbetales typisk i to portioner: med maj-lønnen for de første ni måneder og med august-lønnen for de sidste tre. Nogle arbejdsgivere udbetaler det i stedet når ferien begynder.
Har du feriegodtgørelse, bliver 12,5 % af din samlede løn før AM-bidrag og A-skat lagt til side, og du får beløbet udbetalt når du holder ferien. Det er den almindelige model for timelønnede.
Over et år lander de to modeller omtrent samme sted. Forskellen er likviditeten. Med løn under ferie kommer pengene i to klumper på faste datoer, uanset hvornår du holder fri. Med feriegodtgørelse kommer de når du selv beder om dem.
Der bliver trukket skat — budgettér efter nettobeløbet
Feriepenge er A-indkomst. Der trækkes både AM-bidrag og A-skat, og de 12,5 % er regnet af bruttolønnen før begge dele.
Beløbet du ser i selvbetjeningen, er derfor ikke det der lander på kontoen. Med en typisk trækprocent forsvinder omkring en tredjedel. Planlægger du sommerferien efter bruttotallet, kommer du til at mangle penge i uge 29.
Skifter du job, kan feriepengene desuden udløse en restskat. Feriepenge beskattes i det år de er optjent, og ved et jobskifte er der ofte trukket for lidt. Tjek forskudsopgørelsen samme måned du skifter arbejde.
Sådan ser og bestiller du pengene
Log ind på borger.dk med MitID og find selvbetjeningen "Se og bestil feriepenge". Der står både hvad du har optjent, hvem der administrerer beløbet, og en knap til at bestille det.
Der går op til en måned fra en lønperiode slutter til beløbet er registreret. Har du lige skiftet job, kan det se ud som om der mangler penge — vent en lønkørsel før du kontakter nogen.
Pengene skal bestilles. De kommer ikke af sig selv, og det er den klart hyppigste grund til at feriepenge bliver liggende urørt.
To datoer hvor penge kan gå tabt
31. december: ferieafholdelsesperioden slutter. Ferie ud over de fire uger — den femte ferieuge — kan udbetales uden at du holder den, hvis du har optjent mere end fire ugers ferie i ferieåret. Op til en uge kan i stedet overføres til næste periode ved skriftlig aftale med arbejdsgiveren. De første fire uger kan hverken overføres eller udbetales.
30. september året efter: sidste frist for at bestille feriepenge for en afsluttet ferieafholdelsesperiode hos FerieKonto. Bestiller du ikke inden da, overføres beløbet til Arbejdsmarkedets Feriefond, og så er det ude af din økonomi for altid.
Har du været forhindret i at holde ferien på grund af sygdom, barsel eller orlov, gælder reglerne om feriehindring, og ferien kan overføres eller udbetales. Men det sker ikke automatisk — du skal selv gøre opmærksom på det inden fristen.
Læs videre i opsparing
Nødopsparing: hvor meget, hvor og hvordan
En nødopsparing er ikke pessimisme. Det er den økonomiske svarende til at have et brandtæppe i køkkenet — du håber du aldrig får brug for det, men uden det er hver eneste gnist en katastrofe.
Sådan vælger du den bedste opsparingskonto i 2026
Renten alene fortæller ikke sandheden. Bindingsperiode, indskudsgaranti, og hvor let du kan hæve — alt sammen betyder mere end 0,25 % ekstra rente på papir.